Удержание 20%, скорее всего, означает, что с зарплаты работника будут удержаны 20%. Это может быть связано с различными причинами, например:
1. Налоги и сборы: Работодатель может удерживать часть зарплаты в качестве налогов и сборов, таких как налог на доходы физических лиц (НДФЛ), социальные налоги и страховые взносы.
2. Штрафы и пени: Работник может быть оштрафован или иметь задолженность по налогам и сборам, которая будет удерживаться из его зарплаты.
3. Арендная плата: Работодатель может использовать часть зарплаты работника для оплаты аренды помещения, оборудования или других активов.
4. Кредиты и займы: Работник может взять кредит или заем, который будет выплачиваться из его зарплаты, и работодатель может удерживать процент или другие платежи из зарплаты работника.
5. Другие обязательства: Работодатель также может удерживать часть зарплаты для оплаты других обязательств, таких как оплата коммунальных услуг, выплата процентов по кредитам или другие расходы.
В любом случае, перед удержанием 20% работодатель должен уведомить работника о сумме удержания и причинах, по которым оно производится. Также работник имеет право запросить информацию об удержании и о том, как оно будет использовано.
19 Августа, Тамара Васильева